7 - Rémunération

7 - Rémunération

” Alignez votre politique de rémunération aux enjeux de l’entreprise “

Structure budgétaire sur mesure : Organisez vos campagnes de revue salariale et pilotez vos budgets en vous appuyant sur toutes les composantes de la rémunération : salaire de base, variable, bonus, primes, avantages, promotions.
Processus adaptables : Définissez vos étapes de validation et les acteurs impliqués dans ce processus grâce une interface de gestion des workflows souple et conviviale.
Pilotage de la revue salariale : Bénéficiez d’une consolidation automatisée des propositions, des enveloppes et des budgets grâce à des indicateurs embarqués et des rapports automatisés.

” Obtenez l’adhésion des managers en fluidifiant vos revues de salaires “

Interface conviviale : Depuis la plateforme digitale Harmony RH©, proposez à vos managers de saisir leurs propositions en toute simplicité, en s’appuyant sur des informations issues de tous les processus RH.
Indicateurs automatisés : Permettez aux managers de mesurer l’impact de leurs décisions grâce à des indicateurs embarqués et un suivi budgétaire en temps réel.
Consolidation budgétaire : Donnez une visibilité aux managers sur l’impact de leurs propositions sur le budget global de l’entreprise, quelle que soit la devise utilisée.

“ Facilitez la prise de décisions dans le cadre de vos revues de salaires ”

Communication auprès des managers : Définissez et communiquez les directives de votre politique de rémunération afin de facili ter la
compréhension du processus de révision salariale.
Guider la prise de décision : Intégrez des benchmarks internes et externes ainsi que des alertes de contrôle pour guider les managers dans leur prise de décision.
Intégration des processus : Intégrez des informations concernant l’historique de rémunération et la performance de vos collaborateurs pour éclairer les décisions concernant leur rémunération.